Excidium / EXCI

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Excidium – Dein Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg im Universum.

Wir, die Star Citizen Organisation Excidium, suchen Spieler und Wirtschaftstalente, die Teil einer sich aufbauenden Gemeinschaft werden möchten.

(Excidium Discord)

History Manifesto Charter

History

Die Geschichte von Excidium – Der Aufstieg einer aufstrebenden Organisation

Die Anfänge: Eine Vision wird geboren (2950)
Im Jahr 2950 wurde Excidium auf dem Planeten Hurston gegründet, aus einer kleinen Gruppe von Unternehmern, die an das Potenzial des Star Citizen-Universums glaubten. Mit einem einzigen Schiff und einem klaren Ziel – Wachstum und Erfolg – begannen sie ihre Reise. Excidium sollte nicht nur ein weiteres Transportunternehmen sein, sondern eine Organisation, die ihre Mitglieder unterstützt und gemeinsame Ziele verfolgt.

Die ersten Schritte waren bescheiden: Mit einem Transportauftrag nach dem anderen und einer kleinen, aber zuverlässigen Flotte begann Excidium, Vertrauen bei lokalen Händlern und Partnern aufzubauen.

Der Weg zum Wachstum: Erste Schritte und Expansion (2951-2952)
Im Jahr 2951 erkannten die Gründer, dass das Unternehmen mit nur einem Geschäftsbereich nicht langfristig erfolgreich sein würde. Also begannen sie, neue Geschäftsfelder zu erschließen. Der Einstieg in den Bereich Mining und der Ausbau der Flotte mit neuen Schiffen wie der MISC Prospector waren erste Schritte, um das Unternehmen zu diversifizieren. Dies war der Beginn der ersten größeren Expansionsphase, in der Excidium begann, das Stanton-System aktiv zu erkunden und Rohstoffe zu fördern.

Der Erfolg war langsam, aber stetig. Excidium hatte noch immer eine kleine Mitgliederzahl, aber jeder Einzelne trug zur wachsenden Reputation und dem soliden Fundament des Unternehmens bei.

Diversifikation: Ausweitung auf neue Geschäftsbereiche (2952-2953)
Mit den wachsenden Einnahmen aus dem Transport- und Mininggeschäft war es an der Zeit, Excidium weiter auszubauen. Im Jahr 2952 entschloss sich das Unternehmen, den Bereich Basebuilding zu betreten. Der Einstieg in den Bau von modularen Basen ermöglichte es Excidium, die Effizienz ihrer Operationen zu steigern und neue logistische Möglichkeiten zu schaffen.

Dank dieser neuen Infrastruktur war Excidium in der Lage, flexibler zu agieren, Ressourcen effizienter zu verwalten und mit anderen Organisationen im System zu kooperieren. Der Schritt ins Basebuilding stellte eine wichtige Strategie zur langfristigen Expansion dar, auch wenn das Unternehmen noch in den Kinderschuhen steckte und die Basis eine überschaubare Größe hatte.

Die nächsten Schritte: Konsolidierung und Zusammenarbeit (2953-2954)
Im Jahr 2953 konzentrierte sich Excidium darauf, die internen Prozesse zu optimieren und die Beziehungen zu anderen Organisationen im Stanton-System weiter auszubauen. Durch Partnerschaften und den kontinuierlichen Aufbau von Vertrauen konnte Excidium als zuverlässiger Partner in mehreren Bereichen Fuß fassen.

Mit einer weiter wachsenden Flotte und einem soliden Fundament war Excidium dabei, sich als aufstrebende Organisation zu etablieren. Doch der Weg war noch nicht zu Ende – die Reise hatte gerade erst begonnen. Excidium strebte weiterhin nach Expansion, Innovation und einer stetigen Erweiterung seiner Mitgliedschaft.

Blick in die Zukunft: Der Weg zum Erfolg
Excidium hat sich noch nicht als Mega-Organisation etabliert, aber der Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft wurde gelegt. Mit einer engagierten Mitgliederbasis und einer klaren Vision blickt Excidium zuversichtlich in die Zukunft. Die Zusammenarbeit und das Wachstum stehen weiterhin im Mittelpunkt, um sich langsam aber sicher als eine der bedeutenden wirtschaftlichen Kräfte im Stanton-System zu etablieren.

Die Geschichte von Excidium ist noch lange nicht zu Ende – sie ist erst am Anfang eines langen und aufregenden Weges

Excidium – Auf dem Weg zu einer stärkeren Zukunft im Verse.

Manifesto

Manifest von Excidium

Excidium ist mehr als nur eine Organisation – wir sind eine Gemeinschaft von Visionären, Abenteurern und Pionieren im Universum von Star Citizen. Unser Ziel ist es, wirtschaftliche Macht zu etablieren, Innovation voranzutreiben und unsere Mitglieder zu einem erfolgreichen Kollektiv zu vereinen.

Unsere Mission
Wir streben nach Marktführerschaft in den Bereichen Transport, Handel, Bau von Raumstationen und Verteidigung, um den Fortschritt des Verses mitzugestalten. Wir arbeiten nicht nur für den Erfolg – wir schaffen eine zukunftsfähige Infrastruktur für gemeinsamen Wohlstand.

Unsere Werte
Zusammenhalt: Gemeinsam sind wir stärker. Wir fördern Teamarbeit und unterstützen uns gegenseitig.
Integrität: Ehrlichkeit und Transparenz sind der Grundstein für alles, was wir tun.
Engagement: Wir setzen uns mit Leidenschaft und Hingabe für unsere Ziele ein.

Unsere Vision
Excidium ist ein Ort, an dem Mitglieder ihr Potenzial entfalten können, unabhängig von ihren Fähigkeiten oder Zielen. Wir bieten die Ressourcen und Gelegenheiten, um erfolgreich zu sein – ob als Teil eines Teams oder als eigenständiger Unternehmer.

Unser Versprechen
Excidium bietet Chancen, keine Grenzen. Bei uns steht der Erfolg jedes Einzelnen im Einklang mit dem Erfolg der gesamten Organisation. Du wirst bei uns immer unterstützt, weitergebildet und anerkannt.

Schließ dich uns an
Wenn du bereit bist, Teil einer Organisation zu werden, die Visionen verwirklicht, Grenzen verschiebt und den Fortschritt im Verse gestaltet, dann schließe dich Excidium an. Gemeinsam werden wir die Zukunft von Star Citizen prägen.

Charter

Charter der Organisation Excidium

Inhaltsverzeichnis

  • Präambel
  • Artikel I: Firmenname und Sitz
  • Artikel II: Werte von Excidium
  • Artikel III: Zielsetzung
  • Artikel IV: Mitgliedschaft
  • Artikel V: Ausschluss aus der Organisation
  • Artikel VI: Sanktionen bei minderen Verstößen
  • Artikel VII: Hierarchie und Rollen
  • Artikel VIII: Einhaltung der UEE-Gesetze
  • Artikel IX: Eigentum der Organisation
  • Artikel X: Sonderzahlungen
  • Artikel XI: Verteilung von Credits und Auszeichnungen
  • Artikel XII: Kommunikation und Transparenz
  • Artikel XIII: Passive Mitgliedschaft
  • Artikel XIV: Kriminalität und Ethik
  • Artikel XV: Kontinuität der Führungsstruktur
  • Artikel XVI: Verteidigung von Excidium
  • Artikel XVII: Schlussbestimmungen

1. Präambel

Excidium ist eine wirtschaftlich operierende Organisation in Star Citizen.
Wir streben Erfolge in Transport, Handel, Mining, Basebuilding, Salvaging, Medical, Exploration, Crafting und weiteren legalen Tätigkeitsfeldern an.
Unser Ziel ist ein unterstützendes Netzwerk, das Mitgliedern hilft, sich zu entfalten und gemeinsame Ziele zu erreichen.

2. Artikel I: Firmenname und Sitz

  • Name: Excidium
  • Sitz: Area18

3. Artikel II: Werte von Excidium

  • Zusammenarbeit: Unterstützung und Förderung des Teamgeistes
  • Integrität: Ehrliches und transparentes Handeln
  • Engagement: Aktive Beteiligung an den Zielen der Organisation

4. Artikel III: Zielsetzung

  • Die Organisation konzentriert sich vorrangig auf wirtschaftliche, infrastrukturelle und sicherheitsbezogene Aktivitäten. Die genauen Tätigkeitsfelder werden durch die strategische Ausrichtung der Führung definiert und können sich im Laufe der Zeit flexibel an die Erfordernisse des Verse anpassen.

5. Artikel IV: Mitgliedschaft

Voraussetzungen:

  • Mindestalter: 16 Jahre (bei Reife)
  • Ziele der Bewerber müssen mit denen der Organisation übereinstimmen

Aufnahmeverfahren:

  • Bewerbung wird vom Recruitment-Team geprüft
  • Bei Eignung folgt ein Gespräch

Arten der Mitgliedschaft:

  • Aktive Mitglieder: Übernehmen organisatorische Aufgaben
  • Passive Mitglieder: Teil der Gemeinschaft ohne tiefere Rechte oder Zugänge

6. Artikel V: Ausschluss aus der Organisation

Ein Ausschluss erfolgt bei schweren Verstößen wie:

  • Respektlosem Verhalten, Diskriminierung oder Intoleranz
  • Regelbrüchen in Star Citizen
  • Schädigung des Ansehens der Organisation

7. Artikel VI: Sanktionen bei minderen Verstößen

  • Verwarnungen und Zahlungen an die Organisationskasse bei leichten Verstößen
  • Berufungsmöglichkeiten für Mitglieder

8. Artikel VII: Hierarchie und Rollen

Rollen:

  • CEO (Chief Executive Officer): Leitet das Board of Directors und trägt die Verantwortung für die strategische Ausrichtung und die Führung der Organisation.
  • COO (Chief Operating Officer): Operative Führung, Unterstützung des CEO
  • Board of Directors: Board of Directors: Leitet eigenständig seine Ressorts und berät CEO und COO bei der Umsetzung der Gesamtstrategie.
  • Director of Finance: Finanzielle Angelegenheiten
  • Chief of Defense: Verteidigung und Sicherheitsmaßnahmen
  • PR (Public Relations): Öffentlichkeitsarbeit
  • Recruitment: Mitgliedergewinnung und Integration
  • Teamlead: Leitung von Teams innerhalb eines Projekts oder Bereichs

Ränge:

  • Rang 5 – Master Agent
  • Rang 4 – Senior Agent
  • Rang 3 – Agent
  • Rang 2 – Junior Agent
  • Rang 1 – Associate Agent
  • Rang 0 – Trainee

Artikel VII.a: Konfliktlösung
  • Interne Konflikte oder Beschwerden werden dem Board of Directors vorgelegt
  • Das Board entscheidet verbindlich im Sinne der Organisation.

9. Artikel VIII: Einhaltung der UEE-Gesetze

  • UEE-Gesetze sind bindend
  • Verstöße führen zu Sanktionen oder Ausschlüssen

10. Artikel IX: Eigentum der Organisation

  • Alle Werte und Güter gehören Excidium und werden im Sinne der Organisation verwaltet.

11. Artikel X: Sonderzahlungen für herausragende Leistungen

  • Sonderzahlungen werden vom Board beschlossen
  • Vetorecht: CEO, COO und Director of Finance

12. Artikel XI: Verteilung von Credits und Auszeichnungen

  • Besondere Leistungen können mit dem Goldenen Gilden-Coin ausgezeichnet

13. Artikel XII: Kommunikation und Transparenz

  • Offene Kommunikation und regelmäßige Bekanntgabe wichtiger Entscheidungen

14. Artikel XIII: Passive Mitgliedschaft

  • Passive Mitglieder dürfen an Events teilnehmen
  • Kein Stimmrecht und keine Sonderzahlungen

15. Artikel XIV: Kriminalität und Ethik

  • Kriminelle Handlungen sind verboten und führen zum Ausschluss.

16. Artikel XV: Kontinuität der Führungsstruktur

  • Führungswechsel erfolgen vertraulich und geordnet
  • Abberufungen durch CEO und COO

Artikel XV.a: Notfallregelung

  • Sollten CEO und COO gleichzeitig dauerhaft ausfallen, übernimmt das Board kommissarisch.
  • Das Board bestimmt innerhalb von 30 Tagen einen neuen CEO.
  • Der neue CEO ernennt seinen COO nach eigenem Ermessen.

17. Artikel XVI: Verteidigung von Excidium

  • Schutz der Organisation und ihrer Werte
  • Feindschaften und Allianzen werden vom CEO bestimmt
  • Der CEO kann einen Chief of Defense ernennen

18. Artikel XVII: Schlussbestimmungen

  • Die Charter bleibt gültig, bis sie durch eine qualifizierte Mehrheit geändert wird.

Code of Conduct (CoC)

1. Präambel

Der Code of Conduct definiert das Verhalten und fördert eine respektvolle Gemeinschaft.

2. Artikel I: Respekt und Integrität

  • Respektvolles Verhalten ist verpflichtend
  • Unehrlichkeit und Diskriminierung sind untersagt

3. Artikel II: Zusammenarbeit und Teamgeist

  • Förderung der Zusammenarbeit
  • Offene Kommunikation

4. Artikel III: Verantwortlichkeit

  • Jedes Mitglied ist für sein Verhalten verantwortlich
  • Verstöße werden vertraulich gemeldet und geprüft

5. Artikel IV: Einhaltung der Regeln

  • UEE-Gesetze und interne Regeln müssen eingehalten werden

6. Artikel V: Verhalten in der Community

  • Mitglieder repräsentieren Excidium professionell
  • Flexibilität bei Rollenverteilungen wird erwartet

7. Artikel VI: Konsequenzen bei Verstößen

  • Verwarnungen oder Ausschluss möglich
  • Betroffene Mitglieder dürfen sich verteidigen

8. Artikel VII: Direkter Ausschluss bei Regelverstößen

  • Cheating, Griefing und Exploits führen zum sofortigen Ausschluss

Schlussbestimmungen

Der Code of Conduct ist für alle Mitglieder bindend.