Manifiesto DEFCORP

No somos una comunidad más. Somos una corporación.

DEFCORP representa una visión común: unir experiencia, coordinación y rol bajo una misma estructura. Nuestra organización opera como una contratista con ramas militar e industrial, ofreciendo servicios, ejecutando operaciones y desarrollando infraestructura en el verso.

Qué somos

• Una organización con mando jerárquico funcional y participación democrática en decisiones clave.
• Un espacio para quienes disfrutan de la táctica, el rol, la eficiencia y el compañerismo.
• Un proyecto vivo, que evoluciona con sus miembros y se construye con aportes reales.

Qué no somos

• No somos un grupo improvisado, ni un clan de streamer sin rumbo.
• No buscamos ser los mejores en PvP o PvE: buscamos ser los mejores trabajando juntos.
• No reclutamos por volumen, sino por afinidad, actitud y compromiso.

Lo que valoramos

• Disciplina operativa sin perder el humor.
• Especialización y cooperación. Cada rol importa.
• Calidad sobre cantidad en todo lo que hacemos.
• Inmersión y narrativa, sin rigidez innecesaria.

Nuestro objetivo

Construir una organización reconocida por su profesionalismo, integridad y capacidad operativa en Star Citizen, y allá donde sus miembros estén presentes. Ser referentes dentro del rol de contratistas, respetados por aliados y temidos por enemigos.

Únete a nosotros. No para jugar solo, sino para formar parte de algo más grande.

defcorp.pro

Jerarquía interna

La estructura jerárquica de DEFCORP está diseñada para garantizar un funcionamiento claro, coordinado y escalable. Todos los miembros siguen un camino de progresión basado en méritos, participación y especialización.

Ascender en DEFCORP no es complicado para quien demuestra actitud, compromiso y ganas de aportar. Si crees que puedes asumir una responsabilidad, dilo. Aquí las puertas están abiertas para quienes quieren construir, no solo participar.

Dirección General

• Director de Administración
• Director de Armada
• Director de Industria

Estos tres directores conforman el núcleo estratégico de DEFCORP y supervisan el funcionamiento de sus respectivas ramas.

Administración

• Bajo el Director de Administración:
  • Responsable de RRHH: coordina el equipo de Reclutadores y procesos de incorporación.
  • Responsable de Diplomacia: supervisa a los Diplomáticos y gestiona relaciones externas.
  • Responsable de Economía: gestiona a los Contables y los recursos económicos de la organización.

Armada

• Bajo el Director de Armada:
  • Almirante: liderazgo operativo general de la rama militar.
  • Capitán: responsable de escuadrones o unidades específicas.
  • Sargento: líder de escuadras y responsable de ejecución táctica.
  • Soldado: miembro activo de operaciones militares.

Industria

• Bajo el Director de Industria:
  • Responsable: encargado de un área industrial específica (Ej. minería, manufactura, refinado, comercio, transporte).
  • Supervisor: coordina a los equipos operativos dentro de esa área.
  • Operario: ejecuta tareas industriales de forma especializada.

Proceso de ingreso

• Candidato: aspirante en evaluación inicial, pendiente de entrevista.
• Becario: rol temporal en proceso de incorporación activa.
• Empleado: primer rol formal dentro de la organización. Desde aquí se accede a cualquiera de las tres ramas según perfil y especialización.

Colaboradores y externos

• Externo: persona ajena a DEFCORP interesada en participar puntualmente.
• Colaborador: externo con participación activa en operaciones o actividades.
• Socio: colaborador consolidado con un rol personalizado y reconocimiento en nuestras plataformas.

Reglas fundamentales y política de afiliación

Las Tres Reglas

#1 Sé persona
Mantenemos un entorno sano y disfrutable. No se toleran actitudes tóxicas, comportamientos groseros o infantiles que generen mal ambiente. Queremos convivir con personas respetuosas, maduras y con buen trato hacia los demás.

#2 Sin dramas
Los desacuerdos deben tratarse en privado y con calma. Si surge un conflicto o queja, acude a un reclutador o directivo mediante los canales adecuados. No se permiten discusiones personales en canales públicos ni actitudes que generen tensión innecesaria.

#3 La vida real es primero
Entendemos que todos tenemos obligaciones fuera del juego. Nunca se te exigirá anteponer DefCorp a tu vida personal. Si necesitas ausentarte, solo comunícalo: tu lugar seguirá estando aquí.

Política de organizaciones múltiples

DEFCORP no exige exclusividad total a sus miembros. Sin embargo:

• Para ascender dentro de la organización, se requiere tener a DefCorp como organización principal y visible.
• Solo se permiten organizaciones secundarias que no representen un conflicto de intereses.
• En caso de conflicto con otra organización afiliada por un miembro, se evaluará la situación individualmente.
• Las afiliaciones externas deben estar alineadas con la cultura y principios de DefCorp.
• La directiva se reserva el derecho de solicitar desvinculación de otras organizaciones si se considera necesario para preservar la coherencia interna.