SPLINTERS / SPLI

English

Manifesto of the SPLINTERS

Here are the main goals:

Exploration of potential planets for colonization.
The mission is to provide the necessary resources and conditions for the survival of colonies on these planets. Сreate sustainable and thriving communities.

Русский

основные цели организации SPLINTERS:

Исследование пригодных для жизни планет и их колонизация.
Миссия — обеспечение условий для выживания колоний.
Создание устойчивых и благополучных общин.

עברית

המטרות העיקריות של ארגון SPLINTERS:

חקר כוכבי לכת פוטנציאליים לקולוניזציה והתיישבות בהם
המשימה היא לספק את התנאים הדרושים להישרדות המושבות
יצירת קהילות עמידות ומשגשגות

English

Main Provisions

1.1. This charter is a public document containing up-to-date open information about the SPLINTERS organization. It defines the structure, policy, goals, and methods of achieving these goals.

1.2. The charter is mandatory for review and compliance by all members of the SPLINTERS organization.

1.3. The charter may be amended and supplemented as necessary by decision of the head or heads of the organization. Changes take effect upon their publication.

Rights and Responsibilities of Members

2.1. All members of the SPLINTERS organization are equal in their rights and have equal opportunities regardless of gender, race, religion, or cultural affiliation.

2.2. Members are prohibited from taking any actions that directly or indirectly may harm the organization, its members, or its reputation.

2.3. Members are prohibited from making public statements on behalf of the organization unless they have special authorization. Any statement made by a member in open channels may be interpreted as the organization’s position.

2.4. Members are prohibited from disclosing information intended for internal use within the organization.

2.5. Members must maintain respectful behavior in public channels and not show disrespect to other members.

2.6. Members are prohibited to campaign in any form for other organizations that contradict the interests and goals of SPLINTERS or encouraging others to join them in any form.

Organization structure and system of ranks and hierarchy:

• Zero rank – Received by each new member of the organization.
  During this period, the new member goes through a probationary period, during which attention is paid to:
  1. Previously acquired experience.
  2. Preferences, ambitions and temperament of the member.
  3. Online time frame in the time zone.
  4. Language capabilities / limitations.

The probationary period is not defined and lasts until a decision is made on distribution to a suitable group.

• First rank – Received by a member who has passed the probationary period.
  He is part of a group of up to ten (10) people and reports to the commander chosen from this group.

• Second rank – Received by a member of the group who has gained the trust of the team and knows the structure of interaction in the organization.
  A member of the second rank can elect or be elected to the post of commander of this group.
  In the absence of a group commander, the team reports to his deputy.
  Deputies are determined by joint decision.

• Third rank – Brigade Commander.
  Assembles a team of no more than ten (10) people.
  His responsibilities include:
  1. Caring for the well-being of his team.
  2. Carrying out tasks assigned by the central command.

3. Distribution of resources and earnings.
4. Managing the base/colony/fleet.
5. Selecting goals and planning their achievement.
6. Monitoring order and preventing violations by team members.

The commander of each brigade member is responsible for violations of the organization’s charter.

• Fourth rank – holds the post of advisor to the central command of the organization.

Responsible for various areas of activity, such as:
internal security, foreign affairs, defense, intelligence affairs, natural resources, industry, construction, technology, trade and transportation,
economic development.
Receives up to five teams to manage.
He is the head of the council of brigade commanders.
Has the right to cancel any decision of the brigade commander.
Distribute, punish or dismiss any member of his brigades.

His responsibilities include:
1. Coordination of the teams under his control and care for their well-being.

2. Carrying out tasks set by the head of the organization or the council.

3. Distribution of resources and earnings.
4. Management of colonies / bases / fleet.
5. Selection of goals and planning their achievement.

6. Monitoring order and preventing violation of his commands.
He is personally responsible for violations of the charter of each of his teams.

• Fifth rank – leader of the organization.
  He is responsible for the entire organization.
  He is the head of the central command council.
  He has the right to cancel any decision made by the council.
  Distribute, punish or dismiss any member of the organization.

Any decisions, decrees, orders must be strictly followed by all members of the organization.

Русский

Основные положения

1.1. Данный устав является публичным документом, содержащим актуальную открытую информацию об организации SPLINTERS. Он определяет структуру, политику, цели и методы достижения этих целей.

1.2. Устав обязателен для ознакомления и соблюдения всеми участниками организации SPLINTERS.

1.3. Устав может быть изменен и дополнен при необходимости по решению главы или глав организации. Изменения вступают в силу с момента их публикации.

Права и обязанности участников

2.1. Все участники организации SPLINTERS равны в своих правах и имеют равные возможности независимо от гендерной, расовой, религиозной или культурной принадлежности.

2.2. Участникам организации запрещено предпринимать любые действия, которые прямо или косвенно могут навредить организации, ее участникам или репутации.

2.3. Участникам запрещено делать публичные заявления от имени организации, если они не имеют на то специальных полномочий.
Любое заявление, сделанное участником в открытых каналах, может трактоваться как позиция организации.

2.4. Участникам запрещено разглашать сведения, предназначенные для внутреннего использования внутри организации.

2.5. Участники обязаны соблюдать уважительное отношение в публичных каналах и не проявлять неуважение к другим участникам.

2.6. Участникам запрещено в любой форме агитировать в пользу других организаций, противоречащих интересам и целям SPLINTERS, или призывать к вступлению в них.

Структура организации и система рангов и иерархии:

• Нулевой ранг – Получает каждый новый участник организации.
  В этот период новый участник проходит испытательный срок, в котором обращают внимание на:
  1. Приобретённый ранее опыт.
  2. Предпочтения, амбиции и темперамент участника.
  3. Временные рамки онлайна в часовом поясе.
  4. Языковых возможностей / ограничений.

Срок испытательного срока не определён и длиться до принятия решения о распределении в состав подходящей группы.

* Первый ранг – Получает участник прошедший испытательный срок. Он входит в состав группы численностью до десяти (10) человек и подчиняется выбранному среди этой группы командиру.

• Второй ранг – Получает участник группы который получил доверие команды и знает структуру взаимодействия в организации.
  Участник второго ранга может избирать или избираться на пост командира данной группы.
  В случае отсутствия командира группы команда подчиняется его заместителю.
  Заместители определяются путём совместного решения.

• Третий ранг – Командир бригады.
  Собирает команду не более десяти (10) человек.
  В его обязанности входит:
  1. Забота о благополучии его команды.
  2. Выполнение задач поставленных центральным командованием.
  3. Распределение ресурсов и заработка.
  4. Управление базой/ колонией / флотом.
  5. Выбор целей и планирование их достижения.
  6. Следить за порядком и не допускать нарушения членов команды.

За нарушения устава организации каждого члена бригады несёт ответственность их командир.

• Четвёртый ранг – занимает пост советника центрального командования организации.

Несёт ответственность за различные сферы деятельности, такие как:
внутренняя безопасность, иностранные дела, оборона, дела разведслужб, природные ресурсы, промышленность, строительства, технологии, торговли и транспорта,
экономическое развитие.

Получает в управление до пяти команд.
Является главой совета командиров бригад.
Имеет право отменить любое решение командира бригады.
Распределять, наказывать или увольнять любого участника его бригад.

В его обязанности входит:
1. Координация подконтрольных ему команд и забота о их благополучии.
2. Выполнение задач поставленных главой организации или советом.
3. Распределение ресурсов и заработка.
4. Управление колониями /базами/ флотом.
5. Выбор целей и планирование их достижения.
6. Следить за порядком и не допускать нарушения его команд.
За нарушения устава каждой из его команд несёт ответственность лично.

• Пятый ранг – лидер организации.
  Несёт ответственность за всю организацию.
  Является гловой совета центрального командования.
  Имеет право отменить любое решение принятое советом.
  Распределять, наказывать или увольнять любого участника организации.

Любые решения, указы, приказы должны выполняться неукоснительно всеми участниками организации.

עברית

עיקרי ההוראות

1.1. תקנון זה הוא מסמך ציבורי המכיל מידע פתוח ועדכני על ארגון הוא מגדיר את המבנה, המדיניות, המטרות ואת השיטות להשגתן

1.2. תקנון זה הינו חובה לסקירה ולהקפיד על ידי כל חברי הארגון

1.3. שינוים והוספה לתקנון זה לפי צורך מתבצע על ידי ההחלטה של ראש הארגון. השינויים נכנסים לתוקפים ברגע פרסום בתקנון זה

2.1. כל חברי הארגון שווים בזכויותיהם ויש להם הזדמנויות שוות ללא קשר למין, גזע, דת או קשר תרבותי

2.2. לכל חברי הארגון אסור לפעול בדרך שבה תפגע הארגון באופן ישיר או עקפי, בחבריו או במוניטין של הארגון

2.3. לחברי הארגון אסור להוציא דברים לציבור בשם הארגון אלא אם יש להם אישור מיוחד. כל הצהרה שניתנה על ידי חבר בערוצים פתוחים עשויה להיות מובנת כעמדת הארגון

2.4. לחברים אסור לחשוף מידע המיועד לשימוש פנימי בתוך הארגון

2.5. חברים חייבים לשמור על התנהגות מכובדת בערוצים ציבוריים ולא להציג חוסר כבוד לאנשים אחרים

2.6. חל איסור על המשתתפים לעשות קמפיין בכל צורה שהיא לטובת ארגונים אחרים המנוגדים לאינטרסים ולמטרות של ארגון הזה (רסיסים) או להצטרפות אליהם

מבנה ארגוני ומערכת דרגות והיררכיה :

• דרגה אפס – מתקבלת על ידי כל חבר חדש בארגון
  במהלך תקופה זו, עובר המשתתף החדש תקופת ניסיון, במהלכה מוקדשת תשומת לב ל :
  1. ניסיון שנצבר בעבר
  2. העדפות, שאיפות וטמפרמנט של המשתתף
  3. מסגרות זמן מקוונות באזור זמן
  4. יכולות/מגבלות שפה

תקופת הניסיון אינה מוגדרת ונמשכת עד לקבלת החלטה על שיבוץ לקבוצה מתאימה

• דרגה ראשונה – מתקבלת על ידי משתתף שעבר את תקופת הניסיון
  הוא חלק מקבוצה של עד עשרה (10) אנשים ומדווח למפקד שנבחר מתוך הקבוצה

• דרגה שנייה – מתקבל על ידי חבר קבוצה שזכה באמון הצוות ומכיר את מבנה האינטראקציה בארגון
  חבר בדרגה שנייה רשאי לבחור או להיבחר לתפקיד מפקד של קבוצה נתונה
  בהיעדר מפקד הקבוצה, הצוות מדווח לסגנו
  סגנים נקבעים בהחלטה משותפת

• דרגה שלישית – מפקד חטיבה
  מרכיב צוות של לא יותר מעשרה (10) אנשים
  תחומי האחריות שלו כוללים :
  1. דאגה לרווחת הצוות שלו
  2. ביצוע משימות שהוקצו על ידי הפיקוד המרכזי
  3. חלוקת משאבים ורווחים
  4. ניהול בסיס/מושבה/צי
  5. בחירת מטרות ותכנון השגתן
  6. לשמור על הסדר ולמנוע הפרות מצד חברי הצוות

מפקד כל אחד מחברי החטיבה אחראי להפרות של אמנת הארגון

• דרגה רביעית – מכהן כיועץ לפיקוד המרכזי של הארגון

אחראי על מגוון תחומי פעילות כגון :
ביטחון פנים, ענייני חוץ, הגנה, ענייני מודיעין, משאבי טבע, תעשייה, בנייה, טכנולוגיה, סחר ותחבורה,
פיתוח כלכלי

מקבל שליטה על עד חמש חטיבות
הוא ראש מועצת מפקדי החטיבות
יש לו את הזכות לבטל כל החלטה של ​​מפקד החטיבה
לחלק, להעניש או לפטר כל חבר בצוותיו

תחומי האחריות שלו כוללים :
1. תיאום הצוותים תחת פיקוחו ודאגה לרווחתם
2. ביצוע משימות שנקבעו על ידי ראש הארגון או המועצה
3. חלוקת משאבים ורווחים.
4. ניהול מושבות/בסיסים/צי
5. בחירת מטרות ותכנון השגתן
6. לשמור על הסדר ולא לאפשר הפרה של פקודותיו
כל אחת מקבוצותיו אחראית באופן אישי להפרות של האמנה

• דרגה חמישית – מנהיג הארגון
  אחראי על כל הארגון
  הוא ראש מועצת הפיקוד המרכזית
  זכותו לבטל כל החלטה שהתקבלה על ידי המועצה
  לחלק, להעניש או לפטר כל חבר בארגון

כל החלטה, צו או הוראה חייבים להיות מיושמים בקפדנות על ידי כל חברי הארגון